あなたを育む各種制度

入社して約1週間、新入社員研修を行います。
社会人としての素養を身につけること（ビジネスマナー・法対応とコンプライアンス）に始まり、会社で業務を行う為の必須項目（就業規則と勤怠管理・各組織の担当業務の紹介）を学び、会社の事業概要とビジョンを共有します。

配属後、半年以内に、国内3工場すべての生産現場で、製造実習に入ります。（約1ヵ月）
これは、製造業の根源であるモノ造りの仕組みを理解するために、工程管理、品質管理、原価管理、5S（※）など、メーカーで働く上で必要な生産分野の基礎知識を学び、今後の業務に役立てます。

※「整理」・「整頓」・「清掃」・「清潔」・「躾」の生産現場で必要な実施事項

中途社員研修では、新入社員研修と同じく、事業・製品・組織の概要や、会社の制度・規定などについて学び、中途入社の方がスムーズに業務に参加合流できる様にサポートをする研修です。
尚、若手の営業・開発系の中途社員は、上記の工場研修にも参加します。

管理職（又は新たに管理職になる方）を対象に、業務上対応が必要な法令の基礎知識について学びます。
企業の社会的責任（CSR）を果たすため、管理者が、法令順守の上で、正しい倫理観に基づいた、業務活動を行なえるよう学びます。

業務において、必要な資格や知識の取得を会社がサポートします。
資格取得セミナーの参加を促し、業務に有益な資格を取得できた場合、その費用を会社が負担します。
また、資格手当が支給される場合や、賞与支給時に特別加算が付くこともあります。その他、関連書籍を購入の際には、会社がその購入費用を負担します。
自身の能力開発とモチベーションアップにより、仕事の成果向上に貢献する様に、会社が支援します。